企業管理方式是指企業在運營過程中采取的管理方法和手段。隨著時代的發展和企業的不斷壯大，企業管理方式也在不斷演變和改進。在過去，企業管理方式主要以傳統的指令式管理為主，即上級領導下達指令，下級員工執行。這種管理方式強調權威和紀律，但缺乏靈活性和創新性。

然而，隨著知識經濟的興起和信息技術的發展，企業管理方式也發生了巨大的變革。現代企業管理方式更加注重員工的參與和創造力的發揮。企業開始采取扁平化管理結構，取消繁瑣的層級，提倡團隊合作和溝通。這種管理方式強調員工的自主性和責任感，激發員工的潛能，提高工作效率和創新能力。

此外，現代企業管理方式還注重員工的培訓和發展。企業意識到員工是最寶貴的資源，只有不斷提升員工的能力和素質，才能使企業保持競爭力。因此，企業會定期組織培訓課程，提供學習和成長的機會，激勵員工不斷進步和創新。

另外，現代企業管理方式還注重企業文化的建設。企業文化是企業的靈魂和核心競爭力，它能夠凝聚員工的力量，塑造企業的形象。因此，企業會注重營造積極向上的工作氛圍，倡導誠信、創新和團隊合作的價值觀。企業還會通過各種形式的活動和獎勵制度，激勵員工積極參與和貢獻。

總之，企業管理方式是企業在運營過程中采取的管理方法和手段。隨著時代的發展和企業的不斷壯大，企業管理方式也在不斷演變和改進。現代企業管理方式更加注重員工的參與和創造力的發揮，注重員工的培訓和發展，注重企業文化的建設。這些改變使得企業能夠更好地適應市場的變化，提高競爭力，實現可持續發展。

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