企業培訓是現代企業發展的重要組成部分，而培訓管理人員的培訓更是至關重要。培訓管理人員是企業培訓的核心力量，他們負責制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等工作，直接影響著企業培訓的質量和效果。

首先，培訓管理人員需要具備專業的知識和技能。他們需要了解企業培訓的理論和實踐，掌握培訓的方法和技巧。只有具備扎實的專業知識，才能夠有效地組織和管理培訓活動，提高培訓的效果。

其次，培訓管理人員需要具備良好的溝通和協調能力。他們需要與企業內部各個部門進行溝通，了解各個部門的培訓需求，制定相應的培訓計劃。同時，他們還需要與培訓師進行溝通，確保培訓師能夠準確地傳達培訓內容，提高培訓的效果。此外，培訓管理人員還需要與培訓對象進行溝通，了解他們的培訓需求和反饋，及時調整培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性。

再次，培訓管理人員需要具備良好的組織和管理能力。他們需要制定培訓計劃，安排培訓師和培訓場地，協調各個環節，確保培訓活動的順利進行。同時，他們還需要對培訓活動進行評估和反饋，及時調整培訓策略，提高培訓的效果。

最后，培訓管理人員還需要具備持續學習和創新的能力。培訓是一個不斷發展和變化的領域，培訓管理人員需要不斷學習新的理論和方法，不斷創新培訓的內容和形式，以適應企業發展的需要。

綜上所述，企業培訓管理人員的培訓是非常重要的。只有具備專業的知識和技能，良好的溝通和協調能力，優秀的組織和管理能力，以及持續學習和創新的能力，才能夠有效地組織和管理企業培訓，提高培訓的質量和效果。企業應該重視培訓管理人員的培訓，為他們提供學習和發展的機會，以提升整個企業的培訓水平和競爭力。

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