公司規章制度是企業管理的基石，它規范了員工的行為準則，維護了企業的正常運轉。然而，僅僅制定規章制度是不夠的，還需要附則來進一步明確細節，以確保規章制度的有效執行。

首先，附則應明確規定違反規章制度的處罰措施。員工違反規章制度，不僅會影響企業的形象，還可能給企業帶來經濟損失。因此，附則應明確規定違反不同規章制度的處罰措施，以及相應的懲罰力度。例如，對于輕微違規行為，可以采取口頭警告或者書面警告的方式進行處理；對于嚴重違規行為，可以采取停職、降職甚至解雇的措施進行處理。通過明確處罰措施，可以起到警示作用，提高員工遵守規章制度的意識。

其次，附則應明確規定員工的權益保障。員工是企業的重要資源，他們的權益應得到保障。附則應明確規定員工的工資福利、工作時間、休假制度等方面的具體規定，以確保員工的合法權益得到保護。同時，附則還應明確規定員工的晉升機制和培訓機會，以激勵員工的積極性和創造力。

此外，附則還應明確規定員工的責任和義務。員工在享受權益的同時，也應承擔相應的責任和義務。附則應明確規定員工的工作職責、工作要求和工作紀律，以確保員工能夠按照規章制度的要求履行自己的職責。同時，附則還應明確規定員工對企業的保密義務和競業限制，以保護企業的商業機密和核心競爭力。

最后，附則應定期進行修訂和更新。隨著企業的發展和變化，規章制度也需要不斷修訂和更新。附則應設立相應的修訂機制，定期對規章制度進行評估和修訂，以適應企業的發展需求和員工的變化需求。

總之，公司規章制度附則是規章制度的補充和細化，它明確了違規處罰、員工權益保障、員工責任和義務等方面的具體規定。通過制定完善的附則，可以提高規章制度的執行力度，維護企業的正常運轉。同時，附則也需要定期修訂和更新，以適應企業的發展和員工的變化需求。

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