一、目的和適用范圍
為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

二、考勤方式
1. 員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到早退。上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。
2. 員工應(yīng)使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。簽到時(shí)間為上班時(shí)間開始的15分鐘內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間結(jié)束的15分鐘內(nèi)。
3. 員工應(yīng)保持考勤卡的完好，不得私自更改或損壞。

三、考勤記錄
1. 考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考勤記錄的準(zhǔn)確性。
2. 員工應(yīng)每天檢查自己的考勤記錄，如有錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)更正。
3. 員工應(yīng)每月核對(duì)自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。

四、考勤獎(jiǎng)懲
1. 員工遲到、早退或未按時(shí)簽到簽退的，將被扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。
2. 員工連續(xù)3次遲到或早退，將被扣除一天的工資。
3. 員工連續(xù)5次遲到或早退，將被扣除一周的工資。
4. 員工連續(xù)10次遲到或早退，將被扣除一個(gè)月的工資。
5. 員工嚴(yán)重遲到或早退，或者有惡意作弊行為，將被給予警告或解雇處理。

五、特殊情況處理
1. 員工因病或其他特殊原因無法按時(shí)到崗上班的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。
2. 員工因公外出或加班的，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由人力資源部門進(jìn)行相應(yīng)的加班或出差記錄。

六、其他事項(xiàng)
1. 員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用或轉(zhuǎn)讓。
2. 員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的考勤培訓(xùn)和考核活動(dòng)。
3. 員工應(yīng)遵守公司其他相關(guān)規(guī)定和制度，如有違反，將受到相應(yīng)的處罰。

七、制度的執(zhí)行和修改
1. 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 如有需要修改本制度，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并及時(shí)通知全體員工。

以上是員工考勤管理制度的范本，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。通過嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，可以提高員工的工作紀(jì)律和效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

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