房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，員工的工作效率和出勤率對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要建立一套科學(xué)合理的員工考勤制度管理，以提高員工的工作積極性和減少人力資源的浪費(fèi)。

首先，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該建立完善的考勤制度。這包括規(guī)定員工的上班時(shí)間、下班時(shí)間以及休息時(shí)間等。同時(shí)，還應(yīng)該明確遲到、早退、曠工等情況的處理辦法，以及獎(jiǎng)懲制度。這樣一來(lái)，員工就會(huì)明確自己的工作要求和責(zé)任，從而提高出勤率。

其次，房地產(chǎn)企業(yè)可以借助現(xiàn)代科技手段來(lái)管理員工的考勤。例如，可以使用考勤機(jī)、刷卡系統(tǒng)等設(shè)備來(lái)記錄員工的上下班時(shí)間。這樣不僅可以減少人為的錯(cuò)誤和作弊行為，還可以提高考勤的準(zhǔn)確性和效率。同時(shí)，還可以通過(guò)手機(jī)APP等方式提醒員工按時(shí)上班，以及及時(shí)了解員工的請(qǐng)假情況。

http://www.f1250.cn/baike/174465.html 房地產(chǎn)員工考勤制度管理