公司違規經營是一種嚴重的違法行為，不僅會對公司的聲譽造成損害，還會對員工的利益產生負面影響。因此，對于公司違規經營員工的處理，需要采取嚴肅的措施，以維護公司的正常運營和員工的權益。

首先，公司應該建立健全的內部管理制度，明確規定員工的職責和行為準則。這樣一來，員工就能清楚地知道什么是違規行為，以及違規行為的后果。同時，公司還應該加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和職業道德水平，以減少違規行為的發生。

當發現員工存在違規經營行為時，公司應該立即采取相應的處理措施。首先，可以進行內部調查，了解違規行為的具體情況和影響。如果證據確鑿，可以采取警告、記過、降職等紀律處分措施，以警示其他員工。對于嚴重違規行為，公司可以考慮解除勞動合同，以維護公司的利益和聲譽。

除了對違規員工進行處罰外，公司還應該加強對違規行為的預防和監管。可以建立監督機制，加強對員工的日常管理和監督，及時發現和糾正違規行為。同時，可以加強對公司經營活動的內部審計，確保公司的經營行為合法合規。

另外，公司還可以通過建立激勵機制，提高員工的積極性和責任感，減少違規行為的發生。可以通過設立獎勵制度，對表現優秀的員工進行獎勵，激勵員工遵守公司的規章制度和法律法規。

總之，對于公司違規經營員工的處理，需要采取嚴肅的措施，以維護公司的正常運營和員工的權益。通過建立健全的內部管理制度、加強員工培訓和教育、建立監督機制和激勵機制等措施，可以有效預防和處理違規行為，保障公司的長期發展和員工的利益。

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