一、目的和適用范圍
本制度的目的是規范公司員工的考勤管理，確保員工按時上下班，提高工作效率和員工紀律性。適用于公司所有員工。

二、考勤方式
1. 員工考勤方式包括刷卡、指紋識別、人臉識別等，具體方式由公司根據實際情況確定。
2. 員工應按規定時間到達工作崗位，準時上班。遲到超過15分鐘的，按曠工處理。

三、考勤記錄
1. 公司將建立考勤記錄系統，記錄員工的上下班時間和請假情況。
2. 員工應按規定時間刷卡或使用指紋識別等方式進行考勤，確保考勤記錄的準確性。
3. 員工請假應提前向上級主管提出申請，并在考勤系統中填寫請假事由和請假時間。

四、考勤異常處理
1. 員工如有特殊情況不能按時上班，應提前向上級主管請假，并在考勤系統中填寫請假事由和請假時間。
2. 員工未經請假擅自缺勤的，按曠工處理。
3. 員工遲到超過3次的，將受到相應的紀律處分，包括扣除工資、降職等。

五、考勤統計和獎懲
1. 公司將定期對員工的考勤記錄進行統計和分析，發現問題及時進行糾正。
2. 對于考勤良好的員工，公司將給予相應的獎勵，包括獎金、表揚信等。
3. 對于考勤不良的員工，公司將采取相應的紀律處分，包括扣除工資、警告、停職等。

六、其他事項
1. 員工應妥善保管個人考勤卡或指紋識別等設備，不得私自轉借他人使用。
2. 員工應按規定時間上下班，不得擅自加班或早退。
3. 員工應按規定時間參加公司組織的會議、培訓等活動，不得擅自缺席。

七、違反考勤制度的處理
1. 對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分。
2. 對于嚴重違反考勤制度的員工，公司將考慮解除勞動合同。

八、制度的解釋和修改
1. 對于本制度的解釋權歸公司所有。
2. 如有需要，公司可根據實際情況對本制度進行修改和補充，并及時通知員工。

以上為公司員工考勤管理制度模板，公司可根據實際情況進行適當調整和修改。員工應嚴格遵守考勤制度，確保工作的正常進行和公司的利益。

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