一、入職管理制度

1. 入職程序
（1）新員工需提供個人身份證明、學歷證明、工作經歷證明等相關材料；
（2）新員工需填寫入職申請表，并提供緊急聯系人信息；
（3）新員工需參加公司組織的入職培訓，并了解公司的規章制度和工作流程；
（4）新員工需簽訂勞動合同，并辦理相關手續。

2. 入職培訓
（1）公司將為新員工提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責、工作流程等內容；
（2）新員工需參加培訓并通過考核，方可正式上崗。

3. 入職福利
（1）新員工享受公司提供的入職福利，包括社保、公積金、年假等；
（2）公司將為新員工提供良好的工作環境和發展機會。

二、離職管理制度

1. 離職申請
（1）員工需提前向上級主管提交離職申請，并注明離職原因；
（2）公司將盡快處理離職申請，并與員工進行離職面談。

2. 離職手續
（1）員工需完成離職手續，包括交接工作、歸還公司財產等；
（2）員工需填寫離職交接表，并由上級主管確認。

3. 離職待遇
（1）員工按照勞動合同和公司規定享受離職待遇，包括工資結算、年假結算等；
（2）公司將為員工提供離職證明和推薦信。

4. 離職調查
（1）公司將進行離職調查，了解員工對公司的意見和建議；
（2）公司將根據離職調查結果，改進管理制度和提升員工滿意度。

以上是員工入職離職管理制度的范文，公司將嚴格按照制度執行，確保員工入職和離職的順利進行。同時，公司將不斷完善制度，提升員工的工作體驗和福利待遇，為員工提供良好的發展平臺。

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