把對集體的管理和對個人的管理結合起來，是一種有效的管理方式。在現代社會中，集體和個人的關系密切相連，相互依存。只有將兩者結合起來，才能實現良好的管理效果。

首先，對集體的管理是指對整個團隊或組織的管理。在一個團隊中，每個成員都有自己的職責和任務，但他們的目標是共同的。通過對集體的管理，可以確保團隊的目標得到實現。這包括制定明確的工作計劃和目標，分配合理的任務和資源，以及建立有效的溝通渠道。同時，對集體的管理還包括激勵和獎勵機制，以激發團隊成員的積極性和創造力。只有通過對集體的管理，團隊才能形成合力，共同實現目標。

然而，單純的對集體的管理是不夠的。每個團隊成員都是獨立的個體，他們有自己的需求和目標。因此，對個人的管理也是必不可少的。對個人的管理是指對每個成員的關注和指導。這包括了解每個成員的能力和特長，為他們提供適當的培訓和發展機會，以及關注他們的工作和生活需求。通過對個人的管理，可以激發每個成員的潛力，提高他們的工作效率和滿意度。同時，對個人的管理還包括給予適當的獎勵和認可，以激勵他們的積極性和努力。

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