在企業(yè)管理中，曠工員工是一種常見的問題，不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)給其他員工帶來不良影響。為了規(guī)范員工的行為，提高工作效率，制定一套曠工員工管理規(guī)章制度是非常必要的。

首先，制度應(yīng)明確曠工的定義和懲罰措施。曠工是指員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。對(duì)于曠工行為，可以采取警告、扣除工資、停職、解雇等不同的懲罰措施，具體根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)輕重來決定。

其次，制度應(yīng)規(guī)定員工請(qǐng)假的程序和要求。員工應(yīng)提前向上級(jí)主管或人力資源部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，以便企業(yè)安排工作和人員調(diào)配。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的員工，應(yīng)按曠工處理。

http://www.f1250.cn/baike/176422.html 曠工員工管理規(guī)章制度