在企業管理中，曠工員工是一種常見的問題，不僅會影響企業的正常運轉，還會給其他員工帶來不良影響。為了規范員工的行為，提高工作效率，制定一套曠工員工管理規章制度是非常必要的。

首先，制度應明確曠工的定義和懲罰措施。曠工是指員工在規定工作時間內未經請假或批準擅自缺勤的行為。對于曠工行為，可以采取警告、扣除工資、停職、解雇等不同的懲罰措施，具體根據曠工次數和情節輕重來決定。

其次，制度應規定員工請假的程序和要求。員工應提前向上級主管或人力資源部門提出請假申請，并說明請假原因和時間。請假申請應在規定的時間內提交，以便企業安排工作和人員調配。對于未經批準擅自請假的員工，應按曠工處理。

此外，制度還應規定員工遲到和早退的處理辦法。遲到和早退是一種不負責任的行為，會影響工作進度和其他員工的工作積極性。對于遲到和早退的員工，可以采取扣除工資、警告等處罰措施，以提醒員工要嚴格遵守工作時間。

另外，制度還應規定員工應如何補償曠工時間。員工曠工后，應根據實際情況進行補償，可以加班或調休。補償的方式應與員工協商一致，并在制度中明確規定。

最后，制度還應規定員工曠工記錄和考核。企業應建立曠工記錄，對員工的曠工情況進行記錄和統計，以便進行考核和獎懲。對于曠工次數較多的員工，可以采取相應的懲罰措施，并在考核中予以扣分。

總之，曠工員工管理規章制度的制定對于企業的正常運轉和員工的工作積極性具有重要意義。通過明確曠工的定義和懲罰措施，規定請假和遲到早退的程序，以及補償和考核的規定，可以有效地管理曠工員工，提高企業的工作效率和員工的工作積極性。

http://www.f1250.cn/baike/176423.html 高層管理人員的薪酬體系