試用期是企業對新員工進行考察和評估的重要階段，對于銷售人員來說尤為重要。銷售人員是企業的重要支柱，他們的表現直接影響到企業的銷售業績和利潤。因此，在試用期對銷售人員進行全面的考核是非常必要的。

首先，試用期考核應該注重銷售人員的業績表現。銷售人員的主要職責是推動銷售，實現銷售目標。因此，在試用期內，企業應該設定明確的銷售目標，并對銷售人員的業績進行定期評估。這可以通過銷售額、銷售數量、客戶滿意度等指標來衡量。只有在業績表現良好的銷售人員才能夠得到正式聘用的機會。

其次，試用期考核還應該關注銷售人員的銷售技巧和能力。銷售是一門藝術，需要一定的技巧和能力。在試用期內，企業可以通過觀察銷售人員的銷售過程和與客戶的溝通來評估他們的銷售技巧和能力。銷售人員應該具備良好的溝通能力、談判能力和解決問題的能力，能夠有效地與客戶建立良好的關系，并達成銷售目標。

此外，試用期考核還應該關注銷售人員的團隊合作能力和工作態度。銷售工作往往需要與其他部門和團隊密切合作，因此，銷售人員應該具備良好的團隊合作能力，能夠與其他團隊成員有效地協作。同時，銷售人員應該具備積極主動的工作態度，能夠主動尋找銷售機會，積極解決問題，并對工作充滿熱情和激情。

綜上所述，試用期銷售人員的考核應該注重業績表現、銷售技巧和能力、團隊合作能力和工作態度等方面。只有在這些方面表現出色的銷售人員才能夠得到正式聘用的機會。企業應該制定明確的考核標準和流程，并及時給予反饋和指導，幫助銷售人員提升自己的能力和水平。只有這樣，企業才能夠擁有一支高效能的銷售團隊，實現銷售目標，取得更大的成功。

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