銷售人員是企業中非常重要的一支力量，他們的工作直接影響到企業的銷售業績和利潤。因此，為銷售人員設計合理的薪酬方案是企業管理者必須要考慮的重要問題。

首先，銷售人員的薪酬應該與其業績直接掛鉤。這意味著銷售人員的薪酬應該與其銷售額或銷售利潤成正比。這樣可以激勵銷售人員積極主動地開展銷售工作，努力提高銷售業績。同時，這也能夠讓銷售人員感受到自己的努力和付出得到了公平的回報，增強其工作的積極性和滿意度。

其次，銷售人員的薪酬設計應該有一定的激勵機制。除了基本工資外，可以設置一些額外的獎勵機制，如銷售提成、銷售冠軍獎勵等。這樣可以讓銷售人員有更大的動力去爭取更好的業績，同時也能夠激發銷售團隊之間的競爭，提高整個銷售團隊的業績。

http://www.f1250.cn/baike/178810.html 銷售人員的薪酬設計方案