1）人員工資
先設(shè)計出來倉庫人員的組織結(jié)構(gòu)圖，同時，確定每個崗位所需配置的人員數(shù)量。這個人員數(shù)量是需要通過測算，最簡單的算法就是，用每天的吞吐量除以各崗位的作業(yè)效率（回頭有空再細(xì)講）。組織架構(gòu)中，除了運(yùn)作團(tuán)隊的人員外（倉管員、叉車司機(jī)、裝卸工、系統(tǒng)人員等），要考慮管理人員（經(jīng)理、主管）以及行政人員（文員、庫內(nèi)清潔工等）。
2）五險一金
五險，主要是，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育和失業(yè)，一金，指的是住房公積金。這部分費(fèi)用是國家強(qiáng)制要求的，只不過繳費(fèi)基數(shù)方面，不同的企業(yè)給的不一樣。五險的企業(yè)繳費(fèi)比例，大概是員工工資的30%左右，一金的企業(yè)繳費(fèi)比例，大概是員工工資的11%。每個企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，以及五險一金的繳費(fèi)比例，大家最好找貴司的人力資要一份具體的。
3）吃飯、住宿、班車費(fèi)用
有的企業(yè)，給員工考慮的比較周全，比如，有工作餐或者餐補(bǔ)、提供住宿場所或者住宿補(bǔ)貼、有企業(yè)班車或者交通補(bǔ)貼，這三項(xiàng)數(shù)據(jù)，如果是企業(yè)直接提供服務(wù)的，可以找行政部的人員拿，如果是單純的補(bǔ)貼，人力資部門應(yīng)該會有，因?yàn)椴煌膷徫唬赡苎a(bǔ)貼也不太一樣。
4）其他福利費(fèi)
這個其他福利，比如，過節(jié)費(fèi)，公司給員工發(fā)放的現(xiàn)金福利或者是禮品，通常前一年年底會有預(yù)算，可以基于預(yù)算拿到這部分的人均費(fèi)用。夏季的防暑降溫費(fèi)，這個可以直接找人力資拿到。
年度體檢和年度旅游，這兩項(xiàng)費(fèi)用可以直接找行政要。年度外部培訓(xùn)，通常是對中高層人員的，這個數(shù)據(jù)在人力資。
 
 

http://www.f1250.cn/baike/2307.html 倉庫人員成本的構(gòu)成