現(xiàn)在德邦快遞。至少在小件數(shù)量上面是增加的，所以仍是有時機拿到高薪酬的。

假如你的命運好，一去就有一個客戶等著你開發(fā)，月薪5000起。假如有一個大客戶等著你開發(fā)，祝賀你月薪10000+。

可是，記住我說的。假如你到了一個人生地不熟的當?shù)?，頭三個月是沒有什么保證的。由于正常派件收件量不行。德邦有一個查核體系。你超越了這個查核規(guī)范，才會真實的高。假如沒有超越這個規(guī)范，那么連保底都別想拿到。想拿到高薪酬，條件是得多干活，還不能犯錯。犯了錯，德邦也有一個反常的查核制度。過失。只需有過失，就會有罰款。錯的多，罰的多，上不封頂。

還有更不能開罪你的領(lǐng)導。德邦底層是一個分部。而一個分部有一位司理。下轄一個收銀員一個營業(yè)員（收銀員如同9月份就取消了。）。留意這個司理盡管實權(quán)不大。可是抵擋你一個小小的職工，仍是很簡單的。

我要吐槽一下。進德邦很好進，一般辦公室的恨不能天天打電話請你去?？墒羌偃缒阆氤鰜恚菐娃k公室的恨不能天天把你拖死。知道你的合同被壓在德邦，正規(guī)單位都上不了班，是什么感覺嗎？

也總算感受到德邦的離任率為什么這么高。

好了，希望能幫到

快遞是有保底薪酬的，不過太少，快遞員的薪酬一般的送件加收件的提成，這個說看才能不完全正確，打個比方說你擔任的區(qū)域在市里薪酬就會很高，在區(qū)里就不會比市里的高，要是在鄉(xiāng)間薪酬就不高了，薪酬也是和當?shù)叵M水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，他的薪酬和待遇能讓當?shù)氐拇蟛糠秩顺惺堋?/p>

招聘要求：了解崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具有有用規(guī)劃收派道路的才能， 具有正確處理運單、包裝、秤重、標識快件等，并正確處理快件送達客戶處的常見問題的才能；具有收款通用常識；較強的客戶交流才能，和客戶開發(fā)才能。

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/118793.html 想要去應(yīng)聘德邦快遞員？有了解的長輩來說說經(jīng)歷嗎？