性情有點內(nèi)向，處事謹慎，但不太擅長于外交
個人感覺你更合適物流辦理

商場營銷，物流辦理，人力資源辦理哪個作業(yè)遠景好些？

應(yīng)該是商場營銷 ，由于它是一個很競賽性的作業(yè)，對你今后的開展有很大的幫助。物流辦理，我也是做物流的，但是假如是辦理的話，究竟僅僅后續(xù)作業(yè)，能做商場是最好的。人力資源，是一個很輕松的作業(yè)

假如是剛結(jié)業(yè)時的作業(yè)狀況，商場營銷辦理應(yīng)該是更好就業(yè)一些，由于樂意從事商場營銷作業(yè)的人相對少些，企業(yè)招聘需求要大許多，物流辦理和人力資源辦理都歸于后臺功能，企業(yè)需求人數(shù)相對較少，而期望可以從業(yè)的人員比較多。
假如從后續(xù)開展來看，咱們可以對比來說。
首要，物流辦理。物流這個作業(yè)人才需求量比較大，首要需求的是運營類人才，內(nèi)部職位職級較多，一般也都是大型公司，入行后，作業(yè)開展通道會很好。但是物流作業(yè)的作業(yè)很辛苦，許多公司都是6天作業(yè)制，常常加班。全國分配時，也會去一些偏遠地區(qū)。
其次，人力資源辦理。企業(yè)中人力資源需求人才相對較少，入行后，后續(xù)開展通道，便是專員、主管、司理、總監(jiān)，歸于專業(yè)人才，開展通道比較單一，并且很拼學(xué)歷和職稱。需求在學(xué)問和社會經(jīng)驗方面，不斷的充實和完善自己。不過做好了也很不錯。
最終，商場營銷。無論是出售部分仍是商場部分，都是企業(yè)的前臺運營部分，直觸摸摸客戶，歸于中心部分，入行后，前期習(xí)慣難度較大，最好進入大型企業(yè)，說穿了大型企業(yè)的產(chǎn)品好賣，這樣可以下降初學(xué)者學(xué)習(xí)的難度。漸漸生長今后，最高可以做到vp，薪酬也十分高。歸于中心崗位。
三個崗位其實都有開展，各有利弊，要害是看自己的偏好。自己覺得自己喜愛哪個專業(yè)，其完結(jié)在社會上全體作業(yè)還可以，尤其是在1線城市，不愁沒作業(yè)的。后續(xù)開展仍是看自己的偏好和習(xí)慣性。
期望上面的介紹能給你些協(xié)助。

人力資源辦理和物流辦理專業(yè)哪個作業(yè)遠景好？對女生而言吧~

人力資源唄。物流是邊際專業(yè)，女生仍是學(xué)點本事的好。管帳不錯

人力資源辦理和物流辦理

從性情上講，兩個都不太合適你。你說到的這些專業(yè)都歸于辦理類的，我是要上物流辦理專業(yè)的，我以為這種專業(yè)出國深造含義不大，甚至考研的含義也不大，作業(yè)的遠景比人力資源辦理要好一些。人力資源辦理我不是很了解，我家里有好幾個人是公務(wù)員，還有幾個是管帳、項目司理，涉及人力資源辦理這方面的還沒有，但你想想，人力資源關(guān)于一個公司來講是多么重要的一個環(huán)節(jié)，誰會把這么嚴重的活交給一個剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生呢，這類的專業(yè)你需求熬出來。相反，旅行辦理相對合適出國深造，讀碩士的話就不要轉(zhuǎn)專業(yè)了。 僅僅個人定見，僅供參考，祝你成功
打字不易，如滿意，望采用。

專科學(xué)人力資源辦理 和物流辦理 哪個作業(yè)遠景比較好???

人力資源辦理偏重理論，除非自己有辦理方面的潛力，或許從小由于家庭原因觸摸這方面，一般作業(yè)單位會愈加重視你的學(xué)歷，比方一說好的校園，或是碩士博士結(jié)業(yè)。假如是專科的話，今后作業(yè)會很困難。物流辦理的話有實踐操作，關(guān)于專科的同學(xué)來說，作業(yè)遠景更好，并且現(xiàn)在跟著電子商務(wù)的開展，物流是一個十分搶手的作業(yè)，咱們國家現(xiàn)在正短少這方面的專業(yè)人士和高檔人才，是個不錯的作業(yè)挑選。
個人定見，僅供參考。

人力資源辦理和行政辦理哪個作業(yè)遠景好些？

很難說行政辦理和人力資源辦理未來作業(yè)趨勢哪個有出路，只能依據(jù)個人特色、需求、優(yōu)勢，和未來社會開展方向，來確認，并且很可能不斷改變。
一、行政辦理未來作業(yè)趨勢剖析。
行政辦理是運用國家權(quán)力對社會業(yè)務(wù)的一種辦理活動。也可以泛指全部企業(yè)、事業(yè)單位的行政業(yè)務(wù)辦理作業(yè)。行政辦理系統(tǒng)是一類安排系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。跟著社會的開展，行政辦理的方針日益廣泛，包含經(jīng)濟建造、文明教育、市政建造、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護、公共建造等各個方面。現(xiàn)代行政辦理多使用系統(tǒng)工程思維和辦法，以削減人力、物力、財力和時刻的開銷和糟蹋，進步行政辦理的效能和功率。
從行政辦理作業(yè)來看，它首要有四項根本功能。
1、方案。包含擬定方案、下達指示、作出抉擇、進行安排等。
2、安排。把現(xiàn)已確認的方案和決議方案付諸實施。安排活動還包含對安排的設(shè)置、調(diào)整和有用運用,對人員的選拔分配、練習(xí)和查核。
3、和諧。經(jīng)過方針、法則和各種具體措施，不斷改進和調(diào)整安排之間、人員之間、活動之間的各種聯(lián)系。使各項作業(yè)分工清晰、合作親近、步調(diào)一致，以一起完結(jié)預(yù)訂方針。
4、操控。即監(jiān)督、查看的功能。可以經(jīng)過統(tǒng)計資料和實時信息的剖析，如人事、安排、財政等狀況進行操控。
行政辦理專業(yè)以各級黨政機關(guān)、社會安排和企事業(yè)單位的行政辦理業(yè)務(wù)為研討方針，培育習(xí)慣現(xiàn)代社會需求的高素質(zhì)行政辦理專門人才。要求學(xué)生承受行政辦理的系統(tǒng)練習(xí)，兼具辦理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等方面常識，具有較高的辦理、運營、策劃、調(diào)研、外交等才能，結(jié)業(yè)后合適到各級黨政機關(guān)、社會安排、企事業(yè)單位從事行政辦理、方針研討、辦理規(guī)劃、外事溝通、宣揚策劃、機關(guān)辦理、人事辦理、高檔文秘等作業(yè)。
因而關(guān)于行政辦理的未來作業(yè)趨勢，仍然可以預(yù)見，將存在很長的一段時期。
二、人力資源辦理未來作業(yè)趨勢剖析。
人力資源辦理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思維指導(dǎo)下，經(jīng)過招聘、甄選、練習(xí)、酬勞等辦理方式對安排表里相關(guān)人力資源進行有用運用，滿意安排當(dāng)時及未來開展的需求，確保安排方針完結(jié)與成員開展的最大化的一系列活動的總稱。便是猜測安排人力資源需求并作出人力需求方案、招聘挑選人員并進行有用安排、查核績效付出酬勞并進行有用鼓勵、結(jié)合安排與個人需求進行有用開發(fā)以便完結(jié)最優(yōu)安排績效的全進程。
人力資源辦理未來作業(yè)開展趨勢：
(1)將人力資源辦理部分的部分功能（如招聘、職工提高和降級、績效查核等）進行弱化，使之向直線辦理部分回歸，由直接部分直接辦理，從頭整合于直接辦理部分的一般辦理之中。之所以著重回歸，是由于像招聘、職工提高和降級、績效查核等功能開始屬直接辦理部分，后來是閱歷了從直線辦理部分別離的進程才轉(zhuǎn)化為人力資源辦理部分的功能。
(2)將人力資源辦理部分的某些功能進行分解，使之進行社會化運作。企業(yè)人力資源辦理部分的某些功能，如練習(xí)開發(fā)、高層職工的招聘選拔、職工辦理才能的查核、人才確診、人員素質(zhì)測評等，往往需求較專業(yè)的專家學(xué)者參加，需求專業(yè)的常識和設(shè)備，更需求多種專門途徑，這是企業(yè)人力資源辦理部分較難獨立完結(jié)的，可以將這些功能再次分解，向社會化的專業(yè)辦理咨詢公司搬運。這些辦理咨詢公司一般由一大批在人力資源辦理方面具有很深造就的專家的實踐作業(yè)者組成，專門從事人力資源辦理的研討和咨詢（人力資源開發(fā)與辦理已成為一項重要的社會工業(yè)）。它們可以協(xié)助企業(yè)下降長時間辦理本錢，并使企業(yè)取得新的辦理技能與辦理思維。
(3)除掉回歸了的和社會化了的功能外，人力資源辦理部分的其他功能就必須強化。如經(jīng)過制定恰當(dāng)?shù)娜肆Y源方針影響和引導(dǎo)職工行為；為支撐安排文明和完結(jié)安排變革供給保證；經(jīng)過參加安排的戰(zhàn)略決議方案和對員作業(yè)業(yè)生涯的規(guī)劃與開發(fā)，完結(jié)職工與安排的一起生長和開展等。
(4)常識經(jīng)濟時代，樹立“以能為本、按知分配”的系統(tǒng)是人力資源辦理的大勢所趨。作為完結(jié)人力資源本錢化的有用途徑，股權(quán)鼓勵成為越來越多非上市公司鼓勵中心人才的戰(zhàn)略行動
因而，關(guān)于人力資源辦理未來作業(yè)趨勢，也是未來有很大開展空間。
三、行政辦理和人力資源辦理未來作業(yè)趨勢比較總述。
行政辦理和人力資源辦理，兩個專業(yè)其實不具有可比性，行政辦理和人力資源辦理都是辦理學(xué)科，其未來的開展趨勢均有必定的需求，更有不行預(yù)見的開展方向。
其實，如現(xiàn)在大學(xué)生在挑選校園和專業(yè)中，盛行的趨勢是挑選校園，由于專業(yè)沒有原封不動的冷門搶手，但是，校園必定由好壞之分。

旅行辦理和人力資源辦理是指那些，和物流辦理比較那個作業(yè)遠景更好？

旅行辦理是往導(dǎo)游方向開展；人力資源是人的辦理和提高。兩者都是辦理但是方針大不同。假如和物流辦理比較應(yīng)該是物流辦理比較好作業(yè)，由于物流辦理與前兩者比較“出道晚點”人的競賽要小得多。

關(guān)于人力資源辦理和物流辦理

樓主你好，我作為人力資源辦理的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生主張你，挑選人力資源辦理。人力資源辦理是一個傾向于文科的專業(yè)，學(xué)起來也比較省力。并且這個專業(yè)，自06、07年相繼在全國內(nèi)各個院校開設(shè)以來，一向都是搶手專業(yè)。盡管幾年來，人力資源辦理專業(yè)的結(jié)業(yè)生，根本以到達社會需求的總量，但是由于人力資源辦理需求經(jīng)歷，許多學(xué)生在學(xué)出來今后由于一時經(jīng)歷的約束而挑選了其他專業(yè)，又或許在步入作業(yè)進行辦理的進程中由于個人才能的良莠不齊，總的來說人力資源辦理者都在不斷的優(yōu)勝劣汰，你要是有決心，有意志，有才能將人力資源辦理學(xué)好，用精，戰(zhàn)勝阻力，人事辦理在今后的企業(yè)辦理中是必不行少的要害崗位，觸及的不僅僅是職工的辦理，還包含財政的常識、心思、企業(yè)辦理多方面的常識。個人覺得人力資源辦理者就像中醫(yī)、和財政人員相同，越年長越受人歡迎，說的話越有權(quán)威性。假如挑選了它，就要學(xué)以致用。期望我的定見能給你帶來用途。

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/131326.html 人力資源辦理和物流辦理哪個工作遠景好些