是真的，本年外賣(mài)作業(yè)變革，薪酬要比快遞員高。

“曾經(jīng)一個(gè)月累死累活，也就掙5000元，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行送外賣(mài)，薪酬多了2000元。”新年假期往后，小周進(jìn)入外賣(mài)作業(yè)，對(duì)他來(lái)說(shuō)，送外賣(mài)薪酬更高、也不費(fèi)膂力，或許是個(gè)更好的作業(yè)選擇。

最近，有關(guān)快遞小哥轉(zhuǎn)行送外賣(mài)的音訊，傳得沸反盈天。不少快遞公司網(wǎng)點(diǎn)因人手不行，導(dǎo)致派件延期。

節(jié)后人手缺少，引發(fā)快遞爆倉(cāng)

近來(lái)，有網(wǎng)友爆料北京圓通某站點(diǎn)積壓幾萬(wàn)件快遞，電話也打不通，疑似關(guān)閉，相似的狀況在上海也有出現(xiàn)。圓通客服回應(yīng)稱，因新年期間壓貨多，有許多網(wǎng)點(diǎn)人手不行導(dǎo)致派件延期。

節(jié)后招聘難、務(wù)工人員紛繁換崗，對(duì)快遞作業(yè)更是如此。2月21日，記者造訪發(fā)現(xiàn)，多家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)門(mén)口都貼著招聘廣告，店內(nèi)包裹更是堆積如山，出現(xiàn)了爆倉(cāng)的現(xiàn)象。

“招財(cái)政、操作、司機(jī)、事務(wù)員數(shù)名”在湘江中路附近，記者發(fā)現(xiàn)某家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)承攬堆滿包裹，數(shù)十名事務(wù)員正分秒必爭(zhēng)地進(jìn)行分揀，快遞員周先生表明，因節(jié)后人手缺少，導(dǎo)致貨品積壓，就連操作員也要幫助送貨，每人每天至少送300個(gè)包裹。

上一年3月，方洲仍是一名一般的淘寶客服。過(guò)完年后，他和老鄉(xiāng)一同從岳陽(yáng)平江來(lái)到長(zhǎng)沙開(kāi)端了他的快遞生計(jì)。“每天要送220個(gè)包裹，有5-6個(gè)小時(shí)在路上。”關(guān)于現(xiàn)在的日子，方洲感覺(jué)頗感疲倦，他慎重記者月薪僅4000元，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，收件有25%的提成，送件則為8角錢(qián)一個(gè)，“薪酬低、強(qiáng)度大、日曬雨淋，我頂多再堅(jiān)持一個(gè)月，就預(yù)備辭去職務(wù)了。”

跳到外賣(mài)作業(yè)，薪酬凈增2000元

對(duì)“剁手族”而言，第一時(shí)刻收到購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品，便是日子中的“小確幸”。可是節(jié)后，不少長(zhǎng)沙市民發(fā)現(xiàn)自己的快遞，比年前要慢了許多，“年前從廣東來(lái)的快遞，差不多兩天半能到，現(xiàn)在至少要四天，就連同城的都需求三天。”家住伍家?guī)X的鄧女士是一位網(wǎng)購(gòu)達(dá)人，這幾天，她意外地發(fā)現(xiàn)，送外賣(mài)的竟然是之前送快遞的小哥。

上一年5月，北京交通大學(xué)、阿里巴巴研究院、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合發(fā)布《全國(guó)社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》顯現(xiàn)，53.4%的快遞站點(diǎn)職工月均勻薪酬在2001-4000元；近多半一線快遞員日均作業(yè)9-10小時(shí)，有些乃至12小時(shí)以上。社會(huì)化電商物流從業(yè)人員對(duì)作業(yè)的認(rèn)可度不高，而這也成了他們換崗的首要原因。

上一年6月，快遞小哥小高在朋友的主張下，轉(zhuǎn)行開(kāi)端送外賣(mài)，“從事快遞作業(yè)兩年，每天完結(jié)300-400單，月均薪酬僅3000-4000元。現(xiàn)在送外賣(mài)，均勻每天只需接到30-50單，每月薪酬有6000元，與送快遞比較，月均薪酬漲了2000元。”

“快遞包裹不小心丟了，價(jià)格貴的，咱們一個(gè)月薪酬都賠不起。而外賣(mài)損壞，只需賠幾十元，大大減少了咱們需求承當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)。”小高表明，送外賣(mài)的作業(yè)更輕松，不少同行都承攬轉(zhuǎn)做外賣(mài)了，“每單快遞賺5角到1元不等，而外賣(mài)提成可達(dá)5元，最忙的時(shí)刻段也只會(huì)集在兩個(gè)飯點(diǎn)。”

記者手記

換崗頒發(fā)，拴心留才是要害

人往高處走，水往低處流。無(wú)論是從快遞員轉(zhuǎn)型送外賣(mài)，抑或是從普工轉(zhuǎn)為技工，每一次的職工換崗，無(wú)非是為了尋找“更好的自己”。于企業(yè)而言，職工的換崗，則意味著人才的丟失及其對(duì)企業(yè)理念的不認(rèn)同。這時(shí)候，身為老板也應(yīng)該停下腳步，沉思個(gè)中原因。

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志曾說(shuō)過(guò)，在1億左右規(guī)劃營(yíng)業(yè)額的企業(yè)里邊，怎么樣可以發(fā)現(xiàn)人、用好人、留住人，這是企業(yè)家面對(duì)的一個(gè)一起的問(wèn)題，往上或許青云直上，做得欠好，就或許停滯不前，乃至?xí)讼氯ァＲ蚨谒蚕⑷f(wàn)變的今日，人才方是中心昏暗力，而怎么“留人”也成了CEO們的必修課。

物質(zhì)豐盈，才干顧及精力需求。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，首先要給予職工滿足的酬勞，假如酬勞不行，就要給人未來(lái)，假如未來(lái)不明顯，作業(yè)自身就要有含義，假如含義不明顯，就需求靠愛(ài)情維系。總而言之，在換崗頒發(fā)，“拴心留才”才是要害。

聲響

快遞業(yè)亟待轉(zhuǎn)型

用福利待遇留人

作業(yè)強(qiáng)度大，加班多、保證低，“搶人大戰(zhàn)”之后，快遞作業(yè)該何去何從？數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，快遞作業(yè)毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到現(xiàn)在的5%-10%。在這種狀態(tài)下，快遞企業(yè)只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也只能受限。

對(duì)此，湖南商學(xué)院教授尹元元以為,快遞換崗首要由于作業(yè)贏利的緊縮，更深層次的原因則是作業(yè)加盟形式下對(duì)人才缺少運(yùn)營(yíng)和分利存在失衡導(dǎo)致的，“近兩年，快遞業(yè)因盲目昏暗，贏利越攤越薄，對(duì)人員也缺少辦理。職工多沒(méi)有五險(xiǎn)一金，作業(yè)時(shí)刻長(zhǎng)、強(qiáng)度大；而外賣(mài)作業(yè)時(shí)刻相對(duì)會(huì)集，財(cái)大氣粗、獎(jiǎng)金豐盛，專橫招引力更大。”

“未來(lái)，快遞作業(yè)必將迎來(lái)一次作業(yè)洗牌。”尹元元表明，快遞作業(yè)礙手礙腳改動(dòng)現(xiàn)有的搶奪事務(wù)板塊的開(kāi)展形式，擴(kuò)展規(guī)劃效應(yīng)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，同一個(gè)小區(qū)不要盲目昏暗。綁架，引入辦理技術(shù)和注重人才，進(jìn)步職工福利，讓更多一線職工也能共享企業(yè)開(kāi)展的盈利。

快遞作業(yè)該怎么開(kāi)展？有業(yè)內(nèi)人士以為，在未來(lái)，快遞業(yè)應(yīng)引入各種專業(yè)人才，如大數(shù)據(jù)剖析、信息化辦理、供應(yīng)鏈辦理和國(guó)際快遞運(yùn)營(yíng)等高水平人才。綁架，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，也可加速與農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品的跨界協(xié)作，進(jìn)步企業(yè)效益，以更好的福利待遇留住人才。

記者調(diào)查

節(jié)后用工需求改變

技術(shù)類人才最俏

新年假期完畢后，各企業(yè)連續(xù)進(jìn)入開(kāi)工形式，“招兵買(mǎi)馬”不斷，節(jié)后人才商場(chǎng)供需兩旺。連日來(lái)，咱們?cè)煸L湖南人才商場(chǎng)、長(zhǎng)沙市人才商場(chǎng)、湖南招聘商場(chǎng)等多場(chǎng)新春招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，本年制作業(yè)用工出現(xiàn)回暖痕跡，用工缺口較大。

制作作業(yè)“招工難”

近兩年，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，大都制作類企業(yè)用工需求萎縮，求職商場(chǎng)較為低迷。最近宏觀經(jīng)濟(jì)有所回暖，不少出產(chǎn)制作型企業(yè)訂單增多、擴(kuò)展出產(chǎn)規(guī)劃，用工量也隨之加大。

藍(lán)思科技用工缺口達(dá)1.5萬(wàn)余人;比亞迪轎車(chē)供應(yīng)普工類空崗800個(gè);山河智能接收具有2年以上機(jī)械作業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人200名;2017年新年伊始，長(zhǎng)沙市湘江新區(qū)首家國(guó)際500強(qiáng)項(xiàng)目中糧可口可樂(lè)華中飲料有限公司發(fā)動(dòng)試投產(chǎn)，向本地供應(yīng)上千個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)……

“現(xiàn)在許多企業(yè)都朝著技術(shù)密集型開(kāi)展，現(xiàn)階段出產(chǎn)制作型企業(yè)對(duì)技術(shù)人才需求量較大。但人才商場(chǎng)上的專業(yè)人員儲(chǔ)藏卻跟不上，出現(xiàn)了招工難。”湖南中大創(chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控配備公司企管人資部招聘司理彭韜剖析說(shuō)。

技術(shù)類人才最俏

“最難招的仍是專業(yè)技術(shù)類中高檔人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表明，現(xiàn)在制作業(yè)關(guān)于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高檔專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，而且大多年薪都是8萬(wàn)起，部分崗位年薪到達(dá)20萬(wàn)。

技術(shù)嫻熟的求職人員在人力資源商場(chǎng)上持續(xù)走“俏”。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少機(jī)械制作與加工企業(yè)接收高檔焊工、鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)類崗位，大多都要求求職者專業(yè)對(duì)口、有豐厚的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些硬性要求也令不少求職者望而生畏。

“從年后這段時(shí)刻前來(lái)招聘的企業(yè)和其供應(yīng)的崗位來(lái)看，對(duì)技術(shù)人才的需求總量有增加，薪資也有所進(jìn)步。”湖南招聘商場(chǎng)高檔客戶司理尹淑芳介紹，“但現(xiàn)在人才商場(chǎng)中從供應(yīng)側(cè)來(lái)看，出現(xiàn)初級(jí)技工多、高檔技工少，單一型技術(shù)人才多、復(fù)合型技術(shù)人才少的特征。”

“福利”向?yàn)I海看齊

為留住返鄉(xiāng)人才，在湘企業(yè)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，除了進(jìn)步薪酬待遇，軟福利也在逐步向?yàn)I海一線城市看齊。除了根本的薪資外，參會(huì)企業(yè)紛繁打出“福利牌”，以提升途徑、免費(fèi)食宿、文娛日子等招引求職者，將薪酬待遇、穩(wěn)妥待遇，乃至是度假準(zhǔn)則都明確地寫(xiě)入招聘信息中。

“咱們公司給出的待遇搶先同作業(yè)。公司實(shí)施多元化薪酬系統(tǒng)，包含根本薪酬、階段獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。”長(zhǎng)沙華時(shí)捷環(huán)保科技開(kāi)展有限公司招聘人員胡小姐具體地向求職者介紹了公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)，“實(shí)施雙休7小時(shí)作業(yè)制、五險(xiǎn)一金、彌補(bǔ)意外險(xiǎn)、帶薪年假、免費(fèi)午飯、車(chē)補(bǔ)、話補(bǔ)及省親交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、生日慰勞等完善的福利系統(tǒng)。”

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/132783.html 外賣(mài)員薪酬比快遞員高是真的嗎？