現(xiàn)在德邦快遞。至少在小件數(shù)量上面是增加的，所以仍是有時(shí)機(jī)拿到高薪酬的。

假如你的命運(yùn)好，一去就有一個(gè)客戶等著你開(kāi)發(fā)，月薪5000起。假如有一個(gè)大客戶等著你開(kāi)發(fā)，祝賀你月薪10000+。

可是，記住我說(shuō)的。假如你到了一個(gè)人生地不熟的當(dāng)?shù)兀^三個(gè)月是沒(méi)有什么保證的。由于正常派件收件量不行。德邦有一個(gè)查核體系。你超越了這個(gè)查核規(guī)范，才會(huì)真實(shí)的高。假如沒(méi)有超越這個(gè)規(guī)范，那么連保底都別想拿到。想拿到高薪酬，條件是得多干活，還不能犯錯(cuò)。犯了錯(cuò)，德邦也有一個(gè)反常的查核制度。過(guò)失。只需有過(guò)失，就會(huì)有罰款。錯(cuò)的多，罰的多，上不封頂。

還有更不能開(kāi)罪你的領(lǐng)導(dǎo)。德邦底層是一個(gè)分部。而一個(gè)分部有一位司理。下轄一個(gè)收銀員一個(gè)營(yíng)業(yè)員（收銀員如同9月份就取消了。）。留意這個(gè)司理盡管實(shí)權(quán)不大。可是抵擋你一個(gè)小小的職工，仍是很簡(jiǎn)單的。

我要吐槽一下。進(jìn)德邦很好進(jìn)，一般辦公室的恨不能天天打電話請(qǐng)你去。可是假如你想出來(lái)，那幫辦公室的恨不能天天把你拖死。知道你的合同被壓在德邦，正規(guī)單位都上不了班，是什么感覺(jué)嗎？

也總算感受到德邦的離任率為什么這么高。

好了，希望能幫到

快遞是有保底薪酬的，不過(guò)太少，快遞員的薪酬一般的送件加收件的提成，這個(gè)說(shuō)看才能不完全正確，打個(gè)比方說(shuō)你擔(dān)任的區(qū)域在市里薪酬就會(huì)很高，在區(qū)里就不會(huì)比市里的高，要是在鄉(xiāng)間薪酬就不高了，薪酬也是和當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平掛鉤的，不過(guò)德邦物流是仿順豐的，他的薪酬和待遇能讓當(dāng)?shù)氐拇蟛糠秩顺惺堋?/p>

招聘要求：了解崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具有有用規(guī)劃收派道路的才能， 具有正確處理運(yùn)單、包裝、秤重、標(biāo)識(shí)快件等，并正確處理快件送達(dá)客戶處的常見(jiàn)問(wèn)題的才能；具有收款通用常識(shí)；較強(qiáng)的客戶交流才能，和客戶開(kāi)發(fā)才能。

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/23936.html 想要去應(yīng)聘德邦快遞員？有了解的長(zhǎng)輩來(lái)說(shuō)說(shuō)經(jīng)歷嗎？