為什么一些快遞員甘愿挑選小快遞公司，也不去順豐這些公司作業？

現在的年輕人都喜愛網購，一個手機看盡全國產品，足不出戶就可以買到自己想要的東西。而與網購對接的是快遞，快遞公司跟著網購的普遍性而不斷的興起，對職工需求量也不斷的擴展。可是有的快遞員甘愿挑選小快遞公司，也不去順豐這些公司作業，這又是為什么呢？待我給我們點破底細。

我是比較喜愛網購的，由于網購很便利啊，有的時分也是比較廉價的。說起來，我仍是很敬服外賣小哥和快遞小哥的，總是風雨無阻的把東西送到我的手上。

對于快遞公司，信任大家的形象最深入的應該是順豐快遞。在順豐快遞中，給職工的待遇福利也是最好的、薪酬也是很高的，可是偏偏有的人便是不想去順豐公司。下面，我給我們剖析一下原因。

順豐快遞職工待遇遠超其他快遞公司的待遇，可是這種待遇不是白白給的。換來這種待遇的條件是嚴峻的規章。在順豐快遞公司作業的職工就猶如外賣小哥相同，假如不能準時送達快遞，是會遭到賞罰的。

記住我去年在國慶期間買了一本材料，等了五天沒有送到，便一向敦促。而在順豐之中，這種遲到的快遞是對應相應的賞罰的。嚴厲的職工規章換來了很好的職工待遇，可是也由于這種員工規章導致了很多人對順豐快遞望而生畏。

其次，年輕人不甘落后，不想在他人的手底下干事。看高層臉色，一步步的困難上爬，阿諛奉承，大氣不敢出一聲，面臨這種狀況，年輕人仍是喜愛自己做老板。

小型快遞公司的加盟費用不高，想自己做老板，這個無疑是很好的挑選。假如自己做過快遞員，那么關于快遞這一工作是很了解的。學著如何管理人，把一個小型公司一步一步的強大起來，又何曾不是一件大悅人心的事呢。

綜上所述，順豐快遞盡管有著較好的職工待遇，可是由于嚴厲的職工規章，使人們望塵莫及。有的年輕人想要獨立創業，便會找小型的企業加盟，自己做老板，所以也不愿意參加大型的快遞公司。有的還可能是由于小型公司離自己家近，不必在上班路上糟蹋太多時刻，便去了小型快遞公司。

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