xa0xa0關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我主張你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有細(xì)心了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主經(jīng)營務(wù)、未來的發(fā)展方向。假如跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就只是知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位必定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠心也沒有。2、崗位要求你真實(shí)契合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真實(shí)去冷靜地逐條去剖析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是契合的呢？假如五條中有四條是肯定擔(dān)任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比方許多崗位必備持有上崗證才干上崗，那假如沒有的話，哪怕就只要一條不契合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）假如低于四條，那用人單位在有充沛挑選地步的狀況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡歷是不是千人一面的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版別走全國，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘別的的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要依據(jù)對(duì)方單位的的具體狀況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只要簡歷中有針對(duì)性地依據(jù)每條招聘要求杰出本身的優(yōu)勢(shì)或是擔(dān)任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感觸到你的誠心和用心。 4、其實(shí)便是面試時(shí)與考官溝通的技巧問題了，包含了根本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這兒就不再多說了。但最重要的要提示我們，答復(fù)問題（包含毛遂自薦）一定要圍繞著對(duì)方單位的狀況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以擔(dān)任你這個(gè)崗位，我的擔(dān)任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己假如可以從事該作業(yè)，有哪些主意和計(jì)劃等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較薪酬待遇的感覺，要讓對(duì)方感觸到你有一種“與公司共同發(fā)展”的認(rèn)識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)嚴(yán)密相連，同坐一條船，有著一顆心。

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/27808.html 誰知道應(yīng)聘物流公司倉管員需求些什么材料以及注意事項(xiàng)?