情節嚴重的會被開除的，假如快遞員咒罵客戶，客戶能夠去投訴的，然后上級就會給處分。職工由于自己的過錯被單位開除是沒有任何補償的。假如是由于單位的原因此解雇職工，則需求補償該職工在該單位所作業年限每年一個月的薪酬，六個月以上不滿足一年的依照一年核算。

京東快遞員咒罵解決方法

榜首，你能夠直接查找京東快遞的電話。對這個快遞員進行投訴。然后這個快遞員的電話，你也能夠直接舉報。

第二，比較妥善的處理方法便是你能夠跟這個快遞員直接交流，假如這個快遞員的情緒非常惡劣，說話言辭非常的欠好的話，主張就能夠進行直接投訴了。

當客戶無法供給依據，那么京東專員能夠請求權限查詢商家和客戶的咚咚交流記載。假如說并不是在咚咚上的交流記載且客戶無法供給依據，那么會判無效。

在京東敞開渠道商家積分管路規矩中也清晰的規則了，商家誹謗、打擾、盯梢、誹謗、咒罵客戶，以及運用不滿的字句或許其他方法侵略顧客的合法權益，每次都會處于扣25分的處罰。

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