您好！一個快遞公司需求快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運、投送、信息錄入、查詢、商場開發(fā)、疑問快件處理等作業(yè)的人員。分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運、投送、信息錄入、查詢?nèi)藛T月薪3000元至6000元不等，商場開發(fā)人員月薪5000元左右，攬收和投遞人員的收入不固定，薪酬提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多薪酬就會多，收件少薪酬就會少。每個快遞員擔(dān)任的區(qū)域會不同，收低件數(shù)相差懸殊，月收入從2000元到20000元都有。
快遞公司的辦理主要是辦理好快遞員：
1. 嚴(yán)厲選擇
為了保證今后作業(yè)的順暢發(fā)展，首先要精心選擇本質(zhì)好的快遞調(diào)度員。選擇的進程也是一個辦理的進程。應(yīng)該選擇一些作業(yè)仔細(xì)擔(dān)任、有耐性、守時的快遞員進行快遞作業(yè)。
2. 嚴(yán)厲要求
人員招進來之后，就要好好使用了。具體說來，有以下幾點：
一、強化上班紀(jì)律。快遞員常常收支在公司前臺鄰近，假如穿戴太不正規(guī)就會影響到公司的形象。所以對快遞員的形象一定要嚴(yán)厲要求。當(dāng)然，也不是要求快遞員都穿奇裝異服，原則上要求嚴(yán)肅大方。二、考勤方面，要求快遞員可以準(zhǔn)時上班，有事請假。還有最重要的一點是守時。要求快遞員可以準(zhǔn)時送達物品。假如延誤物件的投遞，要求填寫《快遞延誤表》。
3. 處理突發(fā)事件
協(xié)作的進程中總會呈現(xiàn)這樣或那樣的對立。處理這些問題時，應(yīng)以公司利益為重。要掌握以下幾點：一、要找該公司的擔(dān)任人談。由于找管事的人談，這樣才干起作用。二、平常要和快遞員多多交流。以便及時發(fā)現(xiàn)問題。

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http://www.f1250.cn/wuliuwenda/70834.html 一個快遞公司，需求那些崗位？？怎樣開薪酬？怎樣辦理？