物流問答
小王是 D L 物流公司人力資源部分擔任訓練的主管,因為訓練部建立時刻不長且人手緊缺,只好請來外部的咨詢公司一起來擬定培…
2022/11/20 10:39:19 來源：貨代軟件公司
內(nèi)容摘要：問題: 1、 沒有對職工的訓練需求進行剖析 2、 訓練的方法不合適,也是根據(jù)訓練需求剖析不到位,導致脫離實際,影響了訓練作用。 3、 沒有及時對訓練成果進行追尋和評價,不能找到問題作出改善。 改善: 1、 事前做訓練需求剖析,了解職工訴求,針對性制定訓練內(nèi)容; 2、 挑選更多樣化,更適合訓練目標和企業(yè)環(huán)境的訓練方法 3...
問題: 1、 沒有對職工的訓練需求進行剖析 2、 訓練的方法不合適,也是根據(jù)訓練需求剖析不到位,導致脫離實際,影響了訓練作用。 3、 沒有及時對訓練成果進行追尋和評價,不能找到問題作出改善。 改善: 1、 事前做訓練需求剖析,了解職工訴求,針對性制定訓練內(nèi)容; 2、 挑選更多樣化,更適合訓練目標和企業(yè)環(huán)境的訓練方法 3、 完善訓練作用評價系統(tǒng),守時查核訓練作用,予以反應以改善
http://www.f1250.cn/wuliuwenda/75236.html 小王是 D L 物流公司人力資源部分擔任訓練的主管,因為訓練部建立時刻不長且人手緊缺,只好請來外部的咨詢公司一起來擬定培…
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