一、快遞公司罰款職工是合法的嗎
1、快遞公司罰款職工不合法。罰款歸于公權(quán)力，公權(quán)力的行使有必要有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只要國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)能夠?qū)π姓鄬θ诉M行罰款，而且罰款時有必要做出行政處罰決定書，錢也是需求交到擬定銀行的，不是罰款人直接收取。
2、法律依據(jù)：《工資付出暫行規(guī)定》第十六條
因勞作者自己原因給用人單位形成經(jīng)濟損失的，用人單位可依照勞作合同的約定要求其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越勞作者當月薪酬的20％。若扣除后的剩下薪酬部分低于當?shù)卦伦畹托匠暌?guī)范，則按最低薪酬規(guī)范付出。
二、公司拖欠薪酬怎樣處理
1、要承認和單位之間的勞作聯(lián)系的現(xiàn)實，如薪酬單，考勤記載，工作過程中的文件記載；
2、承認勞作聯(lián)系后，關(guān)于單位拖欠薪酬的違法行為，可與老板洽談，要求單位補發(fā)薪酬；
3、假如洽談不成，帶好相關(guān)資料到勞作局投訴，或許直接到單位所在地的勞作裁定委提出勞作裁定；
4、假如拖欠薪酬數(shù)額比較大的話，能夠直接請律師打官司，經(jīng)過訴訟的方法來要回被拖欠的薪酬。

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