勞動法和國務(wù)院關(guān)于職作業(yè)業(yè)時刻的規(guī)則清晰，勞動者每日作業(yè)時刻不超越八小時，每周作業(yè)時刻不超越四十小時。對照這個時刻表，你的作業(yè)超時了嗎？

加班有嚴(yán)厲的法令規(guī)則，必須有加班薪酬。

公司組織職工加班需求嚴(yán)格恪守法令規(guī)則，并應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)范付出高于勞動者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：

1、 組織勞動者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于作業(yè)的150%的作業(yè)酬勞（這個是加點）

2、 歇息日組織勞動者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬勞（這個是加班）

3、 法定休假日組織勞動者作業(yè)的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬勞。

加班基數(shù)的核算：在兩邊為約好加班費核算基數(shù)的情況下，加班費依照勞動者每月穩(wěn)定發(fā)放的薪酬規(guī)范為基數(shù)。加班基數(shù)的約好能夠兩邊洽談約好，或許遵從當(dāng)?shù)氐倪m用條款。

企業(yè)加班有核算加班費也能夠用調(diào)休來進行替換。

《勞動法》第四十四條規(guī)則 歇息日組織勞動者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%薪酬酬勞。歇息日組織職工加班，應(yīng)先組織職工補休，不能補休時，則應(yīng)付出不低于薪酬的200%薪酬酬勞。補休時刻等同于加班時刻。

職工在歇息日被作業(yè)組織加班，是否能獲得加班費用，要看公司的約好。優(yōu)先補休，也是用人單位的法定責(zé)任，也是確保勞動者更好歇息的權(quán)力。所以，加班費不是你想拿就能得到的。仍是以身體為主，先歇息好再拼命作業(yè)吧！

http://www.f1250.cn/wuliuwenda/99491.html 中通加班車是什么 我那個快遞一向顯現(xiàn)在什么摩西管家中通加班車上面，一向沒有到配送地址，電話他也不接？