一、快遞公司罰款職工是合法的嗎
1、快遞公司罰款職工不合法。罰款歸于公權力，公權力的行使有必要有法律依據。根據我國現行法律體系，只要國家機關在法定權限內能夠對行政相對人進行罰款，而且罰款時有必要做出行政處罰決定書，錢也是需求交到擬定銀行的，不是罰款人直接收取。
2、法律依據：《薪酬付出暫行規定》第十六條
因勞作者自己原因給用人單位形成經濟損失的，用人單位可依照勞作合同的約好要求其補償經濟損失。經濟損失的補償，可從勞作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越勞作者當月薪酬的20％。若扣除后的剩下薪酬部分低于當地月最低薪酬標準，則按最低薪酬標準付出。
二、公司拖欠薪酬怎樣處理
1、要承認和單位之間的勞作關系的現實，如薪酬單，考勤記載，作業過程中的文件記載；
2、承認勞作聯系后，關于單位拖欠薪酬的違法行為，可與老板洽談，要求單位補發薪酬；
3、假如洽談不成，帶好相關資料到勞作局投訴，或許直接到單位所在地的勞作裁定委提出勞作裁定；
4、假如拖欠薪酬數額比較大的話，能夠直接請律師打官司，經過訴訟的方法來要回被拖欠的薪酬。

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