隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業開始外聘業務員來拓展市場和增加銷售額。外聘業務員的合同是企業與業務員之間的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務，保障了雙方的合法權益。

首先，外聘業務員的合同應明確雙方的基本信息。合同應包括企業的名稱、地址、法定代表人等基本信息，以及業務員的姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息。這些信息的明確可以避免雙方在合同履行過程中出現糾紛。

其次，合同應明確業務員的職責和工作內容。合同應詳細列出業務員的工作職責，包括拓展客戶、銷售產品、完成銷售目標等。同時，合同還應明確業務員的工作時間、工作地點等具體要求，以確保業務員按時按地完成工作任務。

再次，合同應明確業務員的薪酬和福利待遇。合同應明確業務員的薪酬結構，包括基本工資、提成比例、獎金等。同時，合同還應明確業務員的福利待遇，如社保、公積金、年假等。這些明確可以避免薪酬和福利方面的爭議。

此外，合同還應明確業務員的保密義務和競業限制。合同應規定業務員在合同期間和解除合同后對企業的商業秘密和客戶信息保密的義務，以及離職后一定期限內不得從事與企業業務相競爭的工作。這些規定可以保護企業的商業利益和客戶資源。

最后，合同應明確合同的期限和解除條件。合同應規定合同的起止時間，以及雙方解除合同的條件和程序。合同期滿后，雙方可以選擇是否續簽合同或終止合作。

總之，外聘業務員的合同是企業與業務員之間的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務，保障了雙方的合法權益。合同的明確和合理性對于雙方的合作關系和工作效果具有重要意義。因此，企業在與外聘業務員簽訂合同時應慎重考慮合同的內容，并確保合同的合法性和有效性。

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