在現代商業社會中，公司與業務員之間的合作關系至關重要。為了激勵業務員的積極性和提高業績，公司通常會與業務員簽訂業務提成協議。這種協議旨在確保公司和業務員之間的利益平衡，同時也是一種激勵機制，鼓勵業務員更加努力地工作。

首先，公司與業務員之間的業務提成協議應明確規定提成的計算方式和標準。通常情況下，提成是根據業務員的銷售額或利潤來計算的。協議中應明確規定銷售額或利潤的計算方法，以及提成的比例或金額。這樣一來，業務員就能清楚地知道自己的努力和業績將如何影響提成的數額。

其次，協議還應明確規定提成的支付方式和時間。一般來說，提成可以按月、季度或年度進行支付。協議中應明確規定支付的時間和方式，以確保業務員能夠及時收到自己應得的提成。此外，協議還應規定提成的支付方式，可以是現金、銀行轉賬或其他形式，以滿足業務員的個人需求。

此外，協議還應明確規定提成的計算和支付的基準。公司與業務員之間的合作應該是公平和透明的。協議中應規定業務員的銷售額或利潤應如何計算，以及提成的支付應如何核實。這樣一來，業務員就能夠清楚地了解自己的業績和提成是否符合協議的規定。

最后，協議還應包含一些特殊情況的處理方式。例如，如果業務員因為客戶退貨或取消訂單而導致銷售額或利潤減少，協議應規定相應的處理方式。此外，協議還應規定業務員在離職或解除合同時提成的支付方式和時間。

總之，公司與業務員之間的業務提成協議是一種重要的合作機制。通過明確規定提成的計算方式和標準、支付方式和時間，以及計算和支付的基準，可以確保公司和業務員之間的利益平衡。同時，協議還應包含一些特殊情況的處理方式，以應對可能出現的問題。只有通過合理的協議，公司和業務員才能夠建立起良好的合作關系，共同實現業績目標。

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